第五百零九章 人才需求
最重要的发展方向,便是大型连锁超市行业、以及互联网行业。至于其他的几大子公司,虽然体量不小,不过和昌平超市公司,乃至于光宇科技公司比起来,还是要差上一些的。
如果进入到其他的几大子公司之中,在平远集团内部的发展,毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。
更何况,在场的不少人所学习的专业,有些根本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中,恐怕也不会取得太大的发展。
所以这些学生会的成员,倒也并没有在收到陈平的邀请之后,立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中,反倒是仔细的思索了起来。
对于这些人的选择,陈平倒也并没有逼迫的意思。他同样也非常清楚,这些人虽然都能够算得上是人才,可这个世界上,人才实在是太多太多了。
不管怎么说,江大的学生,毕竟仅仅只是学生,哪怕是学生会的会长陈同伟,也根本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中,很有可能会限制对方的发展。
所以,陈平也只是提出了邀请而已,并没有当场承诺给予他们任何职位,只是给了他们一次面试的机会。
至于在面试之后,是否能够通过,通过了,又能够做到什么样的职位上,这都还是需要看他们各自自身的能力的。
对于这一点度的把握,陈平做得炉火纯青,根本没有半点值得挑剔的地方。
不过,陈平也非常清楚,无论如何,在这些人了解了平宇集团发展的历程之后,想必也一定会对平宇集团动心。
到那个时候,这其中绝大部分人,应该都会前往平宇集团进行面试,而陈平也早就已经决定,对于这些人,只要愿意进入到平宇集团之中,陈平自然是要大力拉拢的。
虽然不至于直接给他们高管的位置,不过这些人,日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。
对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说,人才,一直都是陈平极为重视的方向。
因为陈平非常清楚,平宇集团发展到现在,仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中,平宇集团发展的速度虽然极为可观。
可在如此迅速的发展过程里,平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来,平宇集团最大的短板之一,正是平宇集团内部的人才储备。
举个最简单的例子,便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在,从一开始的一无所有,到现在,即将占领整个东江省的大型连锁超市行业,仅仅只是用了一年半的时间而已。
而在如此短暂的时间当中,昌平超市公司,对于员工的需求数量,却从一开始的区区几十个人,发展到了现在的几万人之多。
一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成,几十家大型超市门店,上千家小型便利店,整个昌平超市公司上上下下,所需要的员工人数,最低标准都要高达一万五千人之多。
这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已,后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员,更是有着极大的缺口。
按照陈平的预计,按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模,在人力方面的需求,很有可能会高达2万人以上。
而在这2万人之中,中高层以上的管理人员,更是高达几千人之多。
要知道,作为一家超市公司普通的员工,倒并没有太多的要求,随便一个人培训一段时间,都能够胜任。
可中高层以上的管理人员,却需要一定的能力。这样的能力,可不是人人都能够拥有的。
所以目前,昌平超市公司的中高层管理人员,有着极大的缺口。很多中高层管理人员,都是身兼数职。
一方面工作压力很大,而另一方面,也因为精力有限,照顾不到的情况,限制了昌平超市公司各个门店的发展。
简单的来说,在一家大型超市门店之中,有些人同时兼任着两个,甚至是三四个部门经理的职位。
虽然手下的员工,可能仅仅只是二三十个人,可几个部门,不同的运转模式,必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。
而工作效率的缓慢,反映到超市门店的运营过程之中,便极有可能,影响到超市门店的运营效率,甚至很有可能影响到超市门店的盈利。
而这,都是需要大量的人才补充,才能够解决的问题。
以昌平超市公司第一家大型超市门店,安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店,早已经建立起足有一年半的时间之多。
可作为昌平超市公司的第一家门店,富华广场店的中层管理人员,依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外,也仅仅只有三个部门经理而已,手下却管理着七八个部门之多。
就连店长,也同样兼任着部门经理的位置。
原本按照富华广场店的运营目标,每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。
然而,因为各个部门工作效率的低下,安河市富华广场店,每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润,也仅仅只有200万左右而已,哪怕最巅峰的时候,也只是300万左右。
这当中,自然是有着极大的差距。而这样的差距,唯有解决了中层管理人员的空缺之后,各个部门的工作效率得到进一步的提升,运营状况,才能够得到改善。
同样的问题,自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口,一直都是昌平超市公司高层,极力想要解决的问题。
可这样的问题,却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置,自身也是需要强悍的实力的。
这样的人才,并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置,非但没有办法提升各个部门的工作效率,还很有可能造成一定的失误。
这样的失误,则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚,昌平超市公司,甚至是整个平宇集团,在人事方面上,一项都是短板。
哪怕是有了风翔猎头公司的加入,想要解决这样的问题,也不是一朝一夕可以做到的。
不过现在,平宇集团发展到今天这个地步,内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。
这样的人才培养制度,其实在很多大型企业之中,都有完善的体系。有很多大型企业,乃至于国际性企业之中,甚至会着重培养管培生。
培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业,会向全世界的各大高校定制人才。
他们会根据各自公司之中,对于人才的需求方向,来进行人才的定向培养。在这个过程之中,所需要投入的时间、资金和精力,都是普通人根本没有办法想象的。
昌平超市公司目前,虽然没有做到这样的地步,不过也已经开始在人才培养方向上,有了自己独特的方式。
目前的昌平超市公司,甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中,都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式,合共可以分成两个方面。
一方面,是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中,公司内部自然也是有着大量的普通员工的。
一家公司,不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工,永远都是一家公司的根本。
而平宇集团的人才培养模式,首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。
一旦发现有人拥有一定的能力,或者是拥有潜力的话,便会着重注意,进行考察,乃至于定向培养。
没有任何一个人的能力是天生的,每个人的能力,都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下,这些人的工作经验和能力,都能够得到迅速的提升。
不过问题是,平宇集团发展到现在,总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内,平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员,其实数量并不算太多。
而另一方面,平宇集团对于人才的招聘力度,也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚,以平宇集团的发展速度,对于人才的需求,是持续性的。
至少在短期内来看,平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业,在发展到一定的程度之后,虽然也会不断的扩大规模,可对于人才的需求,却已经没有那么大了。
在这样的情况下,他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘,早已经不是这些集团公司内部的人事部门,所需要着重进行的工作方向。
这些公司的人事部门,真正的工作重点,早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。
平宇集团总部的人事部门,乃至于下属几大子公司的人事部门,工作的重中之重,从来都是人才的招聘。
因为平宇集团在未来发展的过程之中,所需要的人才到底有多少,谁也说不清。
哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司,在短短几个月的时间当中,也已经从最开始的十几个人,渐渐扩张到了现在高达上百人之多,而且这样的人才招聘,还在持续着。
毕竟,对于天娱娱乐公司来说,未来还有很多需要进行的项目。这些项目,都是需要人手的。
别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目,看起来并不算太多。可大家都非常清楚,随着天娱娱乐公司不断的发展,人员的缺口也会越来越大。
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如果进入到其他的几大子公司之中,在平远集团内部的发展,毕竟比不上在这两大子公司之中更有前景。
更何况,在场的不少人所学习的专业,有些根本就和平宇集团搭不上关系。哪怕是勉强进入到平宇集团之中,恐怕也不会取得太大的发展。
所以这些学生会的成员,倒也并没有在收到陈平的邀请之后,立刻兴奋的开始考虑如何进入平宇集团之中,反倒是仔细的思索了起来。
对于这些人的选择,陈平倒也并没有逼迫的意思。他同样也非常清楚,这些人虽然都能够算得上是人才,可这个世界上,人才实在是太多太多了。
不管怎么说,江大的学生,毕竟仅仅只是学生,哪怕是学生会的会长陈同伟,也根本没有任何真正的工作经验。贸然要求他们全部加入到平宇集团之中,很有可能会限制对方的发展。
所以,陈平也只是提出了邀请而已,并没有当场承诺给予他们任何职位,只是给了他们一次面试的机会。
至于在面试之后,是否能够通过,通过了,又能够做到什么样的职位上,这都还是需要看他们各自自身的能力的。
对于这一点度的把握,陈平做得炉火纯青,根本没有半点值得挑剔的地方。
不过,陈平也非常清楚,无论如何,在这些人了解了平宇集团发展的历程之后,想必也一定会对平宇集团动心。
到那个时候,这其中绝大部分人,应该都会前往平宇集团进行面试,而陈平也早就已经决定,对于这些人,只要愿意进入到平宇集团之中,陈平自然是要大力拉拢的。
虽然不至于直接给他们高管的位置,不过这些人,日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。
对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说,人才,一直都是陈平极为重视的方向。
因为陈平非常清楚,平宇集团发展到现在,仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中,平宇集团发展的速度虽然极为可观。
可在如此迅速的发展过程里,平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来,平宇集团最大的短板之一,正是平宇集团内部的人才储备。
举个最简单的例子,便说昌平超市公司。昌平超市公司发展到现在,从一开始的一无所有,到现在,即将占领整个东江省的大型连锁超市行业,仅仅只是用了一年半的时间而已。
而在如此短暂的时间当中,昌平超市公司,对于员工的需求数量,却从一开始的区区几十个人,发展到了现在的几万人之多。
一旦昌平超市公司第4次大规模扩张彻底完成,几十家大型超市门店,上千家小型便利店,整个昌平超市公司上上下下,所需要的员工人数,最低标准都要高达一万五千人之多。
这仅仅只是能够维持昌平超市公司内部的正常运转而已,后续还是需要大量的招聘人手。尤其是对于中高层的管理人员,更是有着极大的缺口。
按照陈平的预计,按昌平超市公司在第4次大规模扩张完成之后的规模,在人力方面的需求,很有可能会高达2万人以上。
而在这2万人之中,中高层以上的管理人员,更是高达几千人之多。
要知道,作为一家超市公司普通的员工,倒并没有太多的要求,随便一个人培训一段时间,都能够胜任。
可中高层以上的管理人员,却需要一定的能力。这样的能力,可不是人人都能够拥有的。
所以目前,昌平超市公司的中高层管理人员,有着极大的缺口。很多中高层管理人员,都是身兼数职。
一方面工作压力很大,而另一方面,也因为精力有限,照顾不到的情况,限制了昌平超市公司各个门店的发展。
简单的来说,在一家大型超市门店之中,有些人同时兼任着两个,甚至是三四个部门经理的职位。
虽然手下的员工,可能仅仅只是二三十个人,可几个部门,不同的运转模式,必定会让他们在工作效率上被拖慢很多。
而工作效率的缓慢,反映到超市门店的运营过程之中,便极有可能,影响到超市门店的运营效率,甚至很有可能影响到超市门店的盈利。
而这,都是需要大量的人才补充,才能够解决的问题。
以昌平超市公司第一家大型超市门店,安河市的富华广场店为例。目前的富华广场店,早已经建立起足有一年半的时间之多。
可作为昌平超市公司的第一家门店,富华广场店的中层管理人员,依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外,也仅仅只有三个部门经理而已,手下却管理着七八个部门之多。
就连店长,也同样兼任着部门经理的位置。
原本按照富华广场店的运营目标,每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。
然而,因为各个部门工作效率的低下,安河市富华广场店,每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润,也仅仅只有200万左右而已,哪怕最巅峰的时候,也只是300万左右。
这当中,自然是有着极大的差距。而这样的差距,唯有解决了中层管理人员的空缺之后,各个部门的工作效率得到进一步的提升,运营状况,才能够得到改善。
同样的问题,自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口,一直都是昌平超市公司高层,极力想要解决的问题。
可这样的问题,却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置,自身也是需要强悍的实力的。
这样的人才,并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置,非但没有办法提升各个部门的工作效率,还很有可能造成一定的失误。
这样的失误,则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚,昌平超市公司,甚至是整个平宇集团,在人事方面上,一项都是短板。
哪怕是有了风翔猎头公司的加入,想要解决这样的问题,也不是一朝一夕可以做到的。
不过现在,平宇集团发展到今天这个地步,内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。
这样的人才培养制度,其实在很多大型企业之中,都有完善的体系。有很多大型企业,乃至于国际性企业之中,甚至会着重培养管培生。
培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业,会向全世界的各大高校定制人才。
他们会根据各自公司之中,对于人才的需求方向,来进行人才的定向培养。在这个过程之中,所需要投入的时间、资金和精力,都是普通人根本没有办法想象的。
昌平超市公司目前,虽然没有做到这样的地步,不过也已经开始在人才培养方向上,有了自己独特的方式。
目前的昌平超市公司,甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中,都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式,合共可以分成两个方面。
一方面,是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中,公司内部自然也是有着大量的普通员工的。
一家公司,不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工,永远都是一家公司的根本。
而平宇集团的人才培养模式,首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。
一旦发现有人拥有一定的能力,或者是拥有潜力的话,便会着重注意,进行考察,乃至于定向培养。
没有任何一个人的能力是天生的,每个人的能力,都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下,这些人的工作经验和能力,都能够得到迅速的提升。
不过问题是,平宇集团发展到现在,总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内,平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员,其实数量并不算太多。
而另一方面,平宇集团对于人才的招聘力度,也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚,以平宇集团的发展速度,对于人才的需求,是持续性的。
至少在短期内来看,平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业,在发展到一定的程度之后,虽然也会不断的扩大规模,可对于人才的需求,却已经没有那么大了。
在这样的情况下,他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘,早已经不是这些集团公司内部的人事部门,所需要着重进行的工作方向。
这些公司的人事部门,真正的工作重点,早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。
平宇集团总部的人事部门,乃至于下属几大子公司的人事部门,工作的重中之重,从来都是人才的招聘。
因为平宇集团在未来发展的过程之中,所需要的人才到底有多少,谁也说不清。
哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司,在短短几个月的时间当中,也已经从最开始的十几个人,渐渐扩张到了现在高达上百人之多,而且这样的人才招聘,还在持续着。
毕竟,对于天娱娱乐公司来说,未来还有很多需要进行的项目。这些项目,都是需要人手的。
别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目,看起来并不算太多。可大家都非常清楚,随着天娱娱乐公司不断的发展,人员的缺口也会越来越大。
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