第135章:领导规划
之前转移支付的额度已经如期到了各县市,目前来说,不少地方已经拿到了转移支付的额度。所以,有钱了,就得干嘛?就得花了,各地掀起了一股“消费风”。
其实在很多县城,消费主力就是体制内的公职人员,因为他们有稳定的收入预期,所以敢消费。
当然,前几年因为那啥事件后,导致不少公职人员“资金链”断裂成了失信…
道南网络平台上出现了一则言论“我们发绩效奖金了,发了五万,啦啦啦,可以消费啦”。这则消息在全民消费降级的今天可算是一个定时炸药了。
很快,这则消息在全网流传,引起了一定程度上的干群对立。
网信部门把每日专报递过来了,叶省长一看,就皱起了眉头。
“小王,你现在打电话过去问一问,这儿是哪?全省还有发五万绩效的?转移支付是用来干啥的?用来挑起干群对立的?”
“好。”王成马上回到办公室,给该县县委办打了个电话。
“你好,我是省政府办公厅叶省长办公室。”
“领导好领导好。”该县县委办主任接的电话。
“这几天网上流传的那些消息到底是怎么回事?你们县里明天之前,尽快弄一份情况说明直呈上来!怎么回事?是你们单位的吗?”
“领导啊,给省里带来负面影响,让省里领导不高兴了,是我们的责任,这件事也的确是纯扯淡的,个傻逼样的傻屌,真想搞死丫。”
其实针对体制内的收入问题,还真的千人千面,有些人觉得自己能拿到那些收入已经很好了;有些人觉得自己拿那些收入不值,所以带来的体验是不一样的。
叶省长听到王成的回复后便说:“这人肯定觉得自己的工作不值这点奖金,才会炫耀,越缺什么反而越喜欢炫耀什么,你通知常务,把这个市的专项补助资金全部拦停,要这样作的话那就让他们自己想办法吧。”
于是乎,原本决定下发到该市的几十个亿的专项资金全部停掉了。
市领导着急了啊,可又没有办法,只好把气撒到了事情的始作俑者身上。
道南的公务员收入,最高的在安昌市南红县,南红县是百强县,一般上了四五年班的收入到卡在15—18万之间;潭江的收入算差的,最那啥的县每个月到手4000不到,年底1.5万奖金,其余的啥也没有。
所以,这种参差不齐就容易造成心理上的落差,道南很多小县城的公务员,其实只能算做在当地立足最好的职业之一,要想过上所谓的富足生活,确实有点天方夜谭,所以这则消息流传得这么快,也有不少体制内的人推波助澜的效果。
可别小看这些,体制内的人懂程序、懂利弊,他们整人的程序往往比普通人更直接、更利落。
于是乎县里约谈了这个消息的发布者,他这段时间也被吓得要死,他知道,自己所谓的政治生涯算是毁了,往后不管哪个领导来,都不会用这样一个人,这就是体制内最那啥的地方。
你顶撞领导,领导调走后,哪怕继任者是前任的对头,他也不会因为你顶撞过对方而用你,因为某种意义上来说,他和前任的事属于级别层级内部的事,而你是局外人,他为了维护层级的尊严,会继续弃用边缘你。
很快,县里的直呈上来了,直呈件里头详细地记录了整个事件的前因后果:这名同志本身考公考了好几年,好不容易考上后,便想着能够和亲戚朋友分享下快乐;但是,分享完毕后发现自己还需要继续分享,就在互联网平台发了,没想到环境时机不对,一度在互联网造成了巨大的震动。
警告肯定是免不了,县里马上要求各体制工作人员把所有奖金退回县财政。这下捅了马蜂窝了。在下班路上,这位干部遭到了“不明身份”的人的辱骂,差点还被袭击了。
这件事的后果远不止如此,道南其他的市也开始返还奖金,有些人家庭压力大的,甚至要贷款返还这些奖金,一时间人心惶惶。
很快,部道南监管局发了一则通告:严禁各种形式的挪用、借用专项资金发放福利和奖金,坚决杜绝各种形式的掏空县财政去发放奖金绩效。
这下好了…
在开会的路上,王成问:“首长,很多普通干部,其实就靠这点钱养家,全省都不发,就靠那点钱,那咋办啊?”
“体制内的收入出去基本到卡工资,其余本身就是根据当时的经济情况来发放的,不能人人都学广州深圳吧?帝都下的最新的文,也是说各地要根据本地发展实际情况,制定适合本地发展的奖励性政策。这几年土地财政卖的钱太多太多了,让很多地方有点忘乎所以了,没钱就卖没钱就卖,卖得都要扯淡了!都是一锤子买卖…”
…
这个事情最后的处理后过就是把所有的奖金停掉了,待制定更合适的奖励细则后,再统一处理。
王成回家就和李木子聊了这些。
“体制内的收入确实要规范了,你看啊,有钱的地方乱发,就跟南红县似的,时不时找个借口发钱,而有些地方,毛线都没有!这很容易造成社会不稳定。像我们部队,收入都差不多,全国各级别的标准都一样,多好啊!”李木子说。
“这怎么说呢…有人的地方就有江湖啊。”
“再怎么都要考虑到社会的问题啊,老百姓都难过了,还在得瑟,不就是找收拾嘛?发那玩意的也是大义灭亲,估摸着不辞职都很难待下去了,一下子得罪了全省人。”
李木子说得也有道理,王成点点头。
大李和朱朗最近也很不爽,不过好在很快新的标准出来了:所有奖金绩效全省各地市统一标准,平摊到每个月,每个月逐月绩效发放大部分,年底再发放小部分。
这则细则很快就公布并落实下去了。
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其实在很多县城,消费主力就是体制内的公职人员,因为他们有稳定的收入预期,所以敢消费。
当然,前几年因为那啥事件后,导致不少公职人员“资金链”断裂成了失信…
道南网络平台上出现了一则言论“我们发绩效奖金了,发了五万,啦啦啦,可以消费啦”。这则消息在全民消费降级的今天可算是一个定时炸药了。
很快,这则消息在全网流传,引起了一定程度上的干群对立。
网信部门把每日专报递过来了,叶省长一看,就皱起了眉头。
“小王,你现在打电话过去问一问,这儿是哪?全省还有发五万绩效的?转移支付是用来干啥的?用来挑起干群对立的?”
“好。”王成马上回到办公室,给该县县委办打了个电话。
“你好,我是省政府办公厅叶省长办公室。”
“领导好领导好。”该县县委办主任接的电话。
“这几天网上流传的那些消息到底是怎么回事?你们县里明天之前,尽快弄一份情况说明直呈上来!怎么回事?是你们单位的吗?”
“领导啊,给省里带来负面影响,让省里领导不高兴了,是我们的责任,这件事也的确是纯扯淡的,个傻逼样的傻屌,真想搞死丫。”
其实针对体制内的收入问题,还真的千人千面,有些人觉得自己能拿到那些收入已经很好了;有些人觉得自己拿那些收入不值,所以带来的体验是不一样的。
叶省长听到王成的回复后便说:“这人肯定觉得自己的工作不值这点奖金,才会炫耀,越缺什么反而越喜欢炫耀什么,你通知常务,把这个市的专项补助资金全部拦停,要这样作的话那就让他们自己想办法吧。”
于是乎,原本决定下发到该市的几十个亿的专项资金全部停掉了。
市领导着急了啊,可又没有办法,只好把气撒到了事情的始作俑者身上。
道南的公务员收入,最高的在安昌市南红县,南红县是百强县,一般上了四五年班的收入到卡在15—18万之间;潭江的收入算差的,最那啥的县每个月到手4000不到,年底1.5万奖金,其余的啥也没有。
所以,这种参差不齐就容易造成心理上的落差,道南很多小县城的公务员,其实只能算做在当地立足最好的职业之一,要想过上所谓的富足生活,确实有点天方夜谭,所以这则消息流传得这么快,也有不少体制内的人推波助澜的效果。
可别小看这些,体制内的人懂程序、懂利弊,他们整人的程序往往比普通人更直接、更利落。
于是乎县里约谈了这个消息的发布者,他这段时间也被吓得要死,他知道,自己所谓的政治生涯算是毁了,往后不管哪个领导来,都不会用这样一个人,这就是体制内最那啥的地方。
你顶撞领导,领导调走后,哪怕继任者是前任的对头,他也不会因为你顶撞过对方而用你,因为某种意义上来说,他和前任的事属于级别层级内部的事,而你是局外人,他为了维护层级的尊严,会继续弃用边缘你。
很快,县里的直呈上来了,直呈件里头详细地记录了整个事件的前因后果:这名同志本身考公考了好几年,好不容易考上后,便想着能够和亲戚朋友分享下快乐;但是,分享完毕后发现自己还需要继续分享,就在互联网平台发了,没想到环境时机不对,一度在互联网造成了巨大的震动。
警告肯定是免不了,县里马上要求各体制工作人员把所有奖金退回县财政。这下捅了马蜂窝了。在下班路上,这位干部遭到了“不明身份”的人的辱骂,差点还被袭击了。
这件事的后果远不止如此,道南其他的市也开始返还奖金,有些人家庭压力大的,甚至要贷款返还这些奖金,一时间人心惶惶。
很快,部道南监管局发了一则通告:严禁各种形式的挪用、借用专项资金发放福利和奖金,坚决杜绝各种形式的掏空县财政去发放奖金绩效。
这下好了…
在开会的路上,王成问:“首长,很多普通干部,其实就靠这点钱养家,全省都不发,就靠那点钱,那咋办啊?”
“体制内的收入出去基本到卡工资,其余本身就是根据当时的经济情况来发放的,不能人人都学广州深圳吧?帝都下的最新的文,也是说各地要根据本地发展实际情况,制定适合本地发展的奖励性政策。这几年土地财政卖的钱太多太多了,让很多地方有点忘乎所以了,没钱就卖没钱就卖,卖得都要扯淡了!都是一锤子买卖…”
…
这个事情最后的处理后过就是把所有的奖金停掉了,待制定更合适的奖励细则后,再统一处理。
王成回家就和李木子聊了这些。
“体制内的收入确实要规范了,你看啊,有钱的地方乱发,就跟南红县似的,时不时找个借口发钱,而有些地方,毛线都没有!这很容易造成社会不稳定。像我们部队,收入都差不多,全国各级别的标准都一样,多好啊!”李木子说。
“这怎么说呢…有人的地方就有江湖啊。”
“再怎么都要考虑到社会的问题啊,老百姓都难过了,还在得瑟,不就是找收拾嘛?发那玩意的也是大义灭亲,估摸着不辞职都很难待下去了,一下子得罪了全省人。”
李木子说得也有道理,王成点点头。
大李和朱朗最近也很不爽,不过好在很快新的标准出来了:所有奖金绩效全省各地市统一标准,平摊到每个月,每个月逐月绩效发放大部分,年底再发放小部分。
这则细则很快就公布并落实下去了。
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