第254章:调研开始
帝都调研组的每一句话都说在了叶书记的心坎上,像这种全局性问题,不是叶书记一个人能够力挽狂澜的。这需要总体性的布局。
叶书记说了一句:“现在这么的庞大的编制规模,我们只能采用老人老办法,新人新办法去办,也就意味着现有编制不动,以后逐渐缩减招收规模,达到缩编的目的。”
部里一位工作人员笑着接过话说,“目前也只能如此试行,如果这个方法能行得通,那我们之后全局工作就按这样走,如果行不通,那可能也只能采用迫不得已的办法了。”
叶书记明白对方的意思,他问:“那能怎么办呢?难道还能够跟九几年时候那样办嘛?但是现在有法律保证呢?这样干不违法嘛?”
帝都的那位领导笑着说,“如果真的要到非走这一步不可的时候,法律是可以通过全国rd去修改的,法律是为社会服务的,法律是为群众服务的,如果一部法律只能一成不变,那么也说明这个法律是不科学的,因为社会在变、实际在变、所以法律也需要变。”
众人便不再说话了,接着帝都的调研组又介绍了一些比较迫切解决的现实情况。
其中主要说到了近些年各地财政屡屡出现的问题,这些问题都是社会上、包括王成这个省委核心秘书都没有听过的,还是有一些震撼的。
总之就一句话:现在地方财政急需要钱,而每年能提供的转移支付额度是有限的,所以需要改革。
会议快结束时,帝都部里有位领导笑着说:“网上有一大批所谓的专家给我们留言,让我们暂时再印几十万亿就好了。如果国家发展能靠印钱来解决,那发展什么高科技?没钱就印呗,现在我们体制内仍然有这样的想法的领导干部不在少,缺乏基本的专业常识,这是要提出批评的。”
“还有现在有一批别有用心的人冒充体制内干部的身份,在网上发布一些言论——说“税收和老百姓没屁关系”,这种试图激起干群对立的言论一定要坚决打击,一定要做到一起处理一起。以保障我们改革的大致平稳。”
开完会后,叶书记陪着调研组吃了个便饭,便安排了他们调研路线,由省里面一位副省长专门带队去各地深入调研。
叶书记对王成说:“小王,你看到了吧?世间瞬息万变,所以要学会技多不压身,古人的话没有错的…永远不要掉以轻心。我其实很早就感觉到之前的招聘规模过大,现在我们省到底有多少编制?这是一个保密数据,网上那些所谓的专家说的都是不准确的。在道南来说,财政压力也很大。每年的财政收入是一定的,转移支付是一定的,如果把这些钱全用来发工资,那么必然城市建设的钱也就少了。之前可以靠卖地来获得收入,现在呢?经济发展转型也有一个过程,这过程有可能五年、有可能十年,那在这个期间内,城市怎么发展呢?目光要放长远一些。”
随后,叶书记说,“我任期内估计也就剩个两年不到的时间了,前段时间帝都一位老朋友给我打电话,也聊起退休的话题,人呢?真的是年纪越大,感受着时间越快,年轻的时候感觉日子很漫长,一天忙很多事后天都还是亮的。现在一天哪怕什么事不做,就坐在办公室都感觉时间一瞬而过,难道是人老了,感知时间能力变钝化了吗?”
王成不知道该怎么接叶书记这句话,现在社会上对体制内的收入极为诟病,主要还是源于目前个别地方看似不公平的一些收入政策导致的。
“书记,如果真的要说变,那为什么现在各地的各种编制人员招聘还热度不减呢?而且还疯狂的招人。”
叶书记满怀深情的看了一眼王成,随后说:“这就是一组矛盾:一方面,编制确实已经到了该精简的时候了;但另一方面就业压力和社会稳定压力也在不断的增加,不招人就业率怎么办?”
“最关键的是,你看全国公务员一年只招那么点,但它所带来的社会稳定效果你是无法预见的。一个省打个比方一年招3000个人,他至少能稳住几十万人在家好好学习,如果没有这些,这几十万人的就业率怎么怎么解决?这几十万人可能带来的社会稳定问题咋办?”
王成又好奇地问:“那如果这几十万人一直在考,但每年只招3千到5千人,就意味着招收比是有限的呀…”
叶书记又来了一句,他先是哈哈一笑,随后说,“等你到了当领导的时候,你就能明白这句话了?什么叫社会效应?公考所带来的社会效益是巨大的。首先是稳定,我同你这样讲,现在道南有很多社会矛盾,如果你关闭了这个公考通道,那么未来必然有很多问题要产生的,现在的大人不敢打架,为啥?怕影响孩子未来考公。你看现在网络上,但凡要出现父母打架的新闻,底下一定是一大批评论——影响三代,影响三代。”
“总的来说,现在一方面是编制过于庞大,第二方面是我们需要就业率、我们需要社会稳定、我们需要给这些刚出社会的年轻人乃一个机会。你慢慢体会这个意思,所以每一个领导制定一个政策,不能只光顾着眼前利益,不能只光顾着经济利益,你还得从长远去看。”
“打个比方,你要关闭公考通道,你就必须改革现有的编制,不然大家会不服气的。公考制度,也是一种社会约束。”
王成仔细的琢磨了叶书记一这番话,觉得非常有道理:领导就是领导,意见都高屋建瓴。
叶书记看着王成拼命点头,随后又来了一句:“你说公考一定是招收人才的方式吗?严格意义上讲这句话是不完全对的,因为现有的公考制度是有天然的缺陷的;”
“打个比方,我们讲一讲管理,但你看看现在多少没有读书的人、或者没有什么文化的人,把工厂、把公司管的非常好…这个比喻或许不恰当,这样说吧,你要把公考当做一种政治和社会的需要…为什么现在国家会出定向选调、人才引进、选调?你仔细琢磨琢磨”
叶书记,这话虽然听起来刺耳,但着实是有道理的。
叶书记看自己秘书离开的背影,心里暗自点了点头:小伙子,属于你的领导人生就要开始了,好好把握住啊!
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叶书记说了一句:“现在这么的庞大的编制规模,我们只能采用老人老办法,新人新办法去办,也就意味着现有编制不动,以后逐渐缩减招收规模,达到缩编的目的。”
部里一位工作人员笑着接过话说,“目前也只能如此试行,如果这个方法能行得通,那我们之后全局工作就按这样走,如果行不通,那可能也只能采用迫不得已的办法了。”
叶书记明白对方的意思,他问:“那能怎么办呢?难道还能够跟九几年时候那样办嘛?但是现在有法律保证呢?这样干不违法嘛?”
帝都的那位领导笑着说,“如果真的要到非走这一步不可的时候,法律是可以通过全国rd去修改的,法律是为社会服务的,法律是为群众服务的,如果一部法律只能一成不变,那么也说明这个法律是不科学的,因为社会在变、实际在变、所以法律也需要变。”
众人便不再说话了,接着帝都的调研组又介绍了一些比较迫切解决的现实情况。
其中主要说到了近些年各地财政屡屡出现的问题,这些问题都是社会上、包括王成这个省委核心秘书都没有听过的,还是有一些震撼的。
总之就一句话:现在地方财政急需要钱,而每年能提供的转移支付额度是有限的,所以需要改革。
会议快结束时,帝都部里有位领导笑着说:“网上有一大批所谓的专家给我们留言,让我们暂时再印几十万亿就好了。如果国家发展能靠印钱来解决,那发展什么高科技?没钱就印呗,现在我们体制内仍然有这样的想法的领导干部不在少,缺乏基本的专业常识,这是要提出批评的。”
“还有现在有一批别有用心的人冒充体制内干部的身份,在网上发布一些言论——说“税收和老百姓没屁关系”,这种试图激起干群对立的言论一定要坚决打击,一定要做到一起处理一起。以保障我们改革的大致平稳。”
开完会后,叶书记陪着调研组吃了个便饭,便安排了他们调研路线,由省里面一位副省长专门带队去各地深入调研。
叶书记对王成说:“小王,你看到了吧?世间瞬息万变,所以要学会技多不压身,古人的话没有错的…永远不要掉以轻心。我其实很早就感觉到之前的招聘规模过大,现在我们省到底有多少编制?这是一个保密数据,网上那些所谓的专家说的都是不准确的。在道南来说,财政压力也很大。每年的财政收入是一定的,转移支付是一定的,如果把这些钱全用来发工资,那么必然城市建设的钱也就少了。之前可以靠卖地来获得收入,现在呢?经济发展转型也有一个过程,这过程有可能五年、有可能十年,那在这个期间内,城市怎么发展呢?目光要放长远一些。”
随后,叶书记说,“我任期内估计也就剩个两年不到的时间了,前段时间帝都一位老朋友给我打电话,也聊起退休的话题,人呢?真的是年纪越大,感受着时间越快,年轻的时候感觉日子很漫长,一天忙很多事后天都还是亮的。现在一天哪怕什么事不做,就坐在办公室都感觉时间一瞬而过,难道是人老了,感知时间能力变钝化了吗?”
王成不知道该怎么接叶书记这句话,现在社会上对体制内的收入极为诟病,主要还是源于目前个别地方看似不公平的一些收入政策导致的。
“书记,如果真的要说变,那为什么现在各地的各种编制人员招聘还热度不减呢?而且还疯狂的招人。”
叶书记满怀深情的看了一眼王成,随后说:“这就是一组矛盾:一方面,编制确实已经到了该精简的时候了;但另一方面就业压力和社会稳定压力也在不断的增加,不招人就业率怎么办?”
“最关键的是,你看全国公务员一年只招那么点,但它所带来的社会稳定效果你是无法预见的。一个省打个比方一年招3000个人,他至少能稳住几十万人在家好好学习,如果没有这些,这几十万人的就业率怎么怎么解决?这几十万人可能带来的社会稳定问题咋办?”
王成又好奇地问:“那如果这几十万人一直在考,但每年只招3千到5千人,就意味着招收比是有限的呀…”
叶书记又来了一句,他先是哈哈一笑,随后说,“等你到了当领导的时候,你就能明白这句话了?什么叫社会效应?公考所带来的社会效益是巨大的。首先是稳定,我同你这样讲,现在道南有很多社会矛盾,如果你关闭了这个公考通道,那么未来必然有很多问题要产生的,现在的大人不敢打架,为啥?怕影响孩子未来考公。你看现在网络上,但凡要出现父母打架的新闻,底下一定是一大批评论——影响三代,影响三代。”
“总的来说,现在一方面是编制过于庞大,第二方面是我们需要就业率、我们需要社会稳定、我们需要给这些刚出社会的年轻人乃一个机会。你慢慢体会这个意思,所以每一个领导制定一个政策,不能只光顾着眼前利益,不能只光顾着经济利益,你还得从长远去看。”
“打个比方,你要关闭公考通道,你就必须改革现有的编制,不然大家会不服气的。公考制度,也是一种社会约束。”
王成仔细的琢磨了叶书记一这番话,觉得非常有道理:领导就是领导,意见都高屋建瓴。
叶书记看着王成拼命点头,随后又来了一句:“你说公考一定是招收人才的方式吗?严格意义上讲这句话是不完全对的,因为现有的公考制度是有天然的缺陷的;”
“打个比方,我们讲一讲管理,但你看看现在多少没有读书的人、或者没有什么文化的人,把工厂、把公司管的非常好…这个比喻或许不恰当,这样说吧,你要把公考当做一种政治和社会的需要…为什么现在国家会出定向选调、人才引进、选调?你仔细琢磨琢磨”
叶书记,这话虽然听起来刺耳,但着实是有道理的。
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