第257章 梦想家
原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作,调调时差,适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示,不需要休息,他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强,对于有些人来说,投入到自己喜欢的工作中,也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪,跑回国内帮王弘毅,也是看准了天车集团的发展前景,更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁,大家都一方面感到惊讶,另外一方面也很佩服。
一开始,蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天,详细了解公司运行情况,提出的一些问题和看法,都是一针见血。
4月15日,蔡崇幸给王弘毅打电话,说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况,现在应该有一些想法,也想听听这位大牛人的看法。
“王董,这几天,我对公司各方面进行了全面的访谈和了解,总体感觉,公司发展极为迅速,活力十足,而且多元化经营十分稳健,现金流充足,未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山,他虽然戴着一副眼睛,一副温文尔雅书生的样子,但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑,开玩笑道:“这么说来,你对自己的选择还是挺满意的?”
蔡崇幸点头道:“那是当然,我一向相信自己的判断。不过,王董,我现在不想过多地表扬公司的优秀之处,我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道:“很好,你说,我听。”
“第一,公司发展太快,管理方面,存在很多问题,主要体现在管理人员严重不足,信息处理链条过长。比如集团总部,除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外,整体规划、协调推进,明显不足,主要靠各在公司自行经营运转,当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用,可长期以往,是要出问题的……”
“第二,公司财务需要进一步规划管理,把资金价值发挥到最大,各子公司的日常资金管理,明显不足。”
“第三,各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈,一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着,并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时,他心中十分地庆幸,这么早就将蔡崇幸给挖了过来,人家确实是专业的管理人才,这才几天时间,居然就发现了这么多的问题。
这些问题,实际上,王弘毅早就有所意识,只是他的时间和精力完全不够,有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上,之前集团缺乏专业的高级管理人员,现在各子公司的负责人,实际上都是跟着他一步步从小做起来,也许实际工作经验不错,但是管理知识还是有不足之处。
“当然,这些问题,目前的影响不是很大,毕竟王董你的眼光太超前,对经济发展的趋势判断十分地准确,所以下面只需要按部就班地去执行,落实细节就可以了。”
“可是,时间一长,肯定要出问题,毕竟王董你无论再怎么厉害,但毕竟精力有限,分身乏术,需要处理的信息越来越多,效率也会越来越低。”
王弘毅点着头,苦笑道:“实际上,你说的这些问题,我也有所察觉,确实如你所言,我实现有余而力不足,好在目前各子公司的发展,基本上在正确的道路之上,现在你来了,我也可以松一口气。首先,我想解决管理框架的问题,集团管理层方面,你觉得让沈西兰担任副总裁,分管食品这一块,有没有问题?”
沈西兰的表现,王弘毅一直都是比较满意的,她做事很细心,而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人,再加上天车食品目前在整个集团体系里面,重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道:“我没有意见,沈西兰我和她谈了一个小时,她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度,都很不错,担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价,很全面,说实话,我之前还没有总结得那么细致,那就这么定了吧。天车食品的负责人,到时候你们商量就行。”
他这么表示,就是对蔡崇幸极大的信任和放权。
蔡崇幸道:“我建议让刘长岐担任天车食品公司总经理。”
“行,那就这么定。”王弘毅道,“集团现在人手奇缺,这也是我们发展中的一个瓶颈,之前一直都在招人,但是国内的情况你大致也知道,大家对民营企业有一定的偏见,很多人还是喜欢去国有企业端铁饭碗,你人脉广阔,有合适的人选可以引进到公司来。”
蔡崇幸点头,道:“目前我在内地认识的人还不是很多,在羙国及苔湾地区倒是有一些人脉,以后天车集团免不了走上国际化道路,我会注意引进人才的。”
王弘毅笑了笑,想起蔡崇幸的身份背景,心想这家伙不仅自己牛,家庭也很牛,通过他,倒确实可以解决很多问题。
蔡崇幸在羙国先后涉足税务法律业务、收购投资管理公司,在企业中担任高管职位。
他是耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位,同时又是法学院法学博士学位。
除了个人的学历和履历以外,他还拥有广阔的政商人脉。
他出身苔湾法律世家,爷爷曾为杜月生做法律咨询,父亲则是苔湾取得耶鲁大学法学博士的第一人、还担任耶鲁大学的校董。
这样的人,对于集团未来发展,作用是巨大的。
当然,蔡崇幸也并不是全才,他的强项在于财务管理和投资方面。
只不过,对于眼前的天车集团来说,他担任集团总裁是最为合适的,没有人能超过他。
“至于说财务管理问题,希望你接下来进行改变,这几年集团的扩展肯定是非常迅速的,毕竟我们所处的时代和环境,机会太多,抓住这一波浪潮,未来才能真正实现一个伟大商业王国的梦想。”
“关于集团,我最近几年的大体方向,一是天车食品的两大产品,都要做到行业第一,其中超能饮料的目标更是要收购兼并健力宝……”
蔡崇幸的眼中闪过一丝惊讶的神色,他道:“健力宝我是知道的,在全世界都有一定知名度,市场份额远超我们,想不到王董居然有这么大的计划。”
“你可能很惊讶,不过别着急,听完慢慢跟你分析,除了要兼并健力宝,除此之外科龙电器的目标,未来也是要兼并珠江冰箱厂。”
“为什么我会定下这两个目标,首先我们分析健力宝和珠江冰箱厂,它们目前无疑都是各自细分市场的绝对龙头,但是它们有一个最大的共同特点,他们的所有者和管理层之间有着不可调和的矛盾,他们说白了都是国有集体企业,每一分资产,都是国家和集体的,可这两个厂,之所以能有今天,最重要的是他们有两位极厉害的创始人,没有李经纬和潘拧,哪有健力宝和珠江冰箱厂,他们当然有自己的诉求和想法,但很显然是无法得到满足的……”
蔡崇幸很认真地听着王弘毅的分析,不时点头,他感觉到王弘毅对华夏国情的把握很到位,可以说洞悉了事情背后的规律。
“想不到王董这么年轻,居然将华夏的问题研究得很透,这一点,是我不能比的,以后必须要这方面多努力。”蔡崇幸心中暗自琢磨。
王弘毅分析了一番,最后道:“这两个公司,以后越是发展得辉煌,管理层和当地政府的这种矛盾也将越来越激烈,迟早会爆发,这就是我们的机会……”
“除此之外,天车电子,我把它放在国家民族电子工业发展命运的高度上,一方面自负盈亏,在市场上赚钱,另外一方面更是要投入基础研究,不仅做大,更要做强。之前我们已经跟南德合作了卫星项目,我估计,牟其忠的气球也吹不了多久,将来我想全面接受他的卫星项目,甚至进一步扩大跟俄国航天局的合作,多发射几颗通信卫星,全球组网,这不仅可以解决集团信息化建设问题,更重要的是为将来电子工业和互联网发展打下坚实的基础……”
蔡崇幸听得很认真,心神震荡,感觉王弘毅有一种胸怀天下的感觉。
“我感觉,王董你是一个真正的梦想家,我来,不是帮你创业,而是和你一起追逐梦想,实现梦想。”
王弘毅哈哈一笑道:“也许吧,这就是我的梦想,让我们一起来完成它。”
“我会一直追随王董!”蔡崇幸认真地道。
王弘毅点了点头,心情很好,道:“你对集团也有了详细的了解,对于你的股份,你有什么想法没有?”
要想真正留住人才,最好的办法就是让他成为公司的股东之一,让公司成为他的事业。
这也是蔡崇幸毫不犹豫回国帮王弘毅的根本原因。
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不过蔡崇幸直接表示,不需要休息,他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强,对于有些人来说,投入到自己喜欢的工作中,也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪,跑回国内帮王弘毅,也是看准了天车集团的发展前景,更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁,大家都一方面感到惊讶,另外一方面也很佩服。
一开始,蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天,详细了解公司运行情况,提出的一些问题和看法,都是一针见血。
4月15日,蔡崇幸给王弘毅打电话,说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况,现在应该有一些想法,也想听听这位大牛人的看法。
“王董,这几天,我对公司各方面进行了全面的访谈和了解,总体感觉,公司发展极为迅速,活力十足,而且多元化经营十分稳健,现金流充足,未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山,他虽然戴着一副眼睛,一副温文尔雅书生的样子,但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑,开玩笑道:“这么说来,你对自己的选择还是挺满意的?”
蔡崇幸点头道:“那是当然,我一向相信自己的判断。不过,王董,我现在不想过多地表扬公司的优秀之处,我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道:“很好,你说,我听。”
“第一,公司发展太快,管理方面,存在很多问题,主要体现在管理人员严重不足,信息处理链条过长。比如集团总部,除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外,整体规划、协调推进,明显不足,主要靠各在公司自行经营运转,当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用,可长期以往,是要出问题的……”
“第二,公司财务需要进一步规划管理,把资金价值发挥到最大,各子公司的日常资金管理,明显不足。”
“第三,各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈,一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着,并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时,他心中十分地庆幸,这么早就将蔡崇幸给挖了过来,人家确实是专业的管理人才,这才几天时间,居然就发现了这么多的问题。
这些问题,实际上,王弘毅早就有所意识,只是他的时间和精力完全不够,有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上,之前集团缺乏专业的高级管理人员,现在各子公司的负责人,实际上都是跟着他一步步从小做起来,也许实际工作经验不错,但是管理知识还是有不足之处。
“当然,这些问题,目前的影响不是很大,毕竟王董你的眼光太超前,对经济发展的趋势判断十分地准确,所以下面只需要按部就班地去执行,落实细节就可以了。”
“可是,时间一长,肯定要出问题,毕竟王董你无论再怎么厉害,但毕竟精力有限,分身乏术,需要处理的信息越来越多,效率也会越来越低。”
王弘毅点着头,苦笑道:“实际上,你说的这些问题,我也有所察觉,确实如你所言,我实现有余而力不足,好在目前各子公司的发展,基本上在正确的道路之上,现在你来了,我也可以松一口气。首先,我想解决管理框架的问题,集团管理层方面,你觉得让沈西兰担任副总裁,分管食品这一块,有没有问题?”
沈西兰的表现,王弘毅一直都是比较满意的,她做事很细心,而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人,再加上天车食品目前在整个集团体系里面,重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道:“我没有意见,沈西兰我和她谈了一个小时,她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度,都很不错,担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价,很全面,说实话,我之前还没有总结得那么细致,那就这么定了吧。天车食品的负责人,到时候你们商量就行。”
他这么表示,就是对蔡崇幸极大的信任和放权。
蔡崇幸道:“我建议让刘长岐担任天车食品公司总经理。”
“行,那就这么定。”王弘毅道,“集团现在人手奇缺,这也是我们发展中的一个瓶颈,之前一直都在招人,但是国内的情况你大致也知道,大家对民营企业有一定的偏见,很多人还是喜欢去国有企业端铁饭碗,你人脉广阔,有合适的人选可以引进到公司来。”
蔡崇幸点头,道:“目前我在内地认识的人还不是很多,在羙国及苔湾地区倒是有一些人脉,以后天车集团免不了走上国际化道路,我会注意引进人才的。”
王弘毅笑了笑,想起蔡崇幸的身份背景,心想这家伙不仅自己牛,家庭也很牛,通过他,倒确实可以解决很多问题。
蔡崇幸在羙国先后涉足税务法律业务、收购投资管理公司,在企业中担任高管职位。
他是耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位,同时又是法学院法学博士学位。
除了个人的学历和履历以外,他还拥有广阔的政商人脉。
他出身苔湾法律世家,爷爷曾为杜月生做法律咨询,父亲则是苔湾取得耶鲁大学法学博士的第一人、还担任耶鲁大学的校董。
这样的人,对于集团未来发展,作用是巨大的。
当然,蔡崇幸也并不是全才,他的强项在于财务管理和投资方面。
只不过,对于眼前的天车集团来说,他担任集团总裁是最为合适的,没有人能超过他。
“至于说财务管理问题,希望你接下来进行改变,这几年集团的扩展肯定是非常迅速的,毕竟我们所处的时代和环境,机会太多,抓住这一波浪潮,未来才能真正实现一个伟大商业王国的梦想。”
“关于集团,我最近几年的大体方向,一是天车食品的两大产品,都要做到行业第一,其中超能饮料的目标更是要收购兼并健力宝……”
蔡崇幸的眼中闪过一丝惊讶的神色,他道:“健力宝我是知道的,在全世界都有一定知名度,市场份额远超我们,想不到王董居然有这么大的计划。”
“你可能很惊讶,不过别着急,听完慢慢跟你分析,除了要兼并健力宝,除此之外科龙电器的目标,未来也是要兼并珠江冰箱厂。”
“为什么我会定下这两个目标,首先我们分析健力宝和珠江冰箱厂,它们目前无疑都是各自细分市场的绝对龙头,但是它们有一个最大的共同特点,他们的所有者和管理层之间有着不可调和的矛盾,他们说白了都是国有集体企业,每一分资产,都是国家和集体的,可这两个厂,之所以能有今天,最重要的是他们有两位极厉害的创始人,没有李经纬和潘拧,哪有健力宝和珠江冰箱厂,他们当然有自己的诉求和想法,但很显然是无法得到满足的……”
蔡崇幸很认真地听着王弘毅的分析,不时点头,他感觉到王弘毅对华夏国情的把握很到位,可以说洞悉了事情背后的规律。
“想不到王董这么年轻,居然将华夏的问题研究得很透,这一点,是我不能比的,以后必须要这方面多努力。”蔡崇幸心中暗自琢磨。
王弘毅分析了一番,最后道:“这两个公司,以后越是发展得辉煌,管理层和当地政府的这种矛盾也将越来越激烈,迟早会爆发,这就是我们的机会……”
“除此之外,天车电子,我把它放在国家民族电子工业发展命运的高度上,一方面自负盈亏,在市场上赚钱,另外一方面更是要投入基础研究,不仅做大,更要做强。之前我们已经跟南德合作了卫星项目,我估计,牟其忠的气球也吹不了多久,将来我想全面接受他的卫星项目,甚至进一步扩大跟俄国航天局的合作,多发射几颗通信卫星,全球组网,这不仅可以解决集团信息化建设问题,更重要的是为将来电子工业和互联网发展打下坚实的基础……”
蔡崇幸听得很认真,心神震荡,感觉王弘毅有一种胸怀天下的感觉。
“我感觉,王董你是一个真正的梦想家,我来,不是帮你创业,而是和你一起追逐梦想,实现梦想。”
王弘毅哈哈一笑道:“也许吧,这就是我的梦想,让我们一起来完成它。”
“我会一直追随王董!”蔡崇幸认真地道。
王弘毅点了点头,心情很好,道:“你对集团也有了详细的了解,对于你的股份,你有什么想法没有?”
要想真正留住人才,最好的办法就是让他成为公司的股东之一,让公司成为他的事业。
这也是蔡崇幸毫不犹豫回国帮王弘毅的根本原因。
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